Emission d'options d'achat d'actions: Dix conseils pour les entrepreneurs par Scott Edward Walker le 11 novembre 2009 Fred Wilson. Un VC basé à New York, a écrit un billet intéressant il ya quelques jours intitulé Evaluation et Option Pool, dans lequel il discute la question litigieuse de l'inclusion d'un pool d'options dans l'évaluation pré-monnaie d'un démarrage. Sur la base des commentaires à ce poste et une recherche google de postes connexes, il m'est apparu qu'il ya beaucoup de désinformation sur le Web en ce qui concerne les options d'achat d'actions en particulier dans le cadre de startups. En conséquence, ce poste a pour objet: (i) de clarifier certaines questions relatives à l'émission d'options d'achat d'actions et (ii) de fournir dix conseils aux entrepreneurs qui envisagent de donner des options d'achat d'actions dans le cadre de leur entreprise. 1. Options d'émission ASAP. Les options d'achat d'actions donnent aux employés clés la possibilité de bénéficier de l'augmentation de la valeur de l'entreprise en leur accordant le droit d'acheter des actions ordinaires à un moment ultérieur à un prix généralement égal au marché équitable Valeur de ces actions au moment de la subvention. L'entreprise devrait donc être incorporée et, dans la mesure du possible, des options d'achat d'actions devraient être émises aux employés clés dès que possible. De toute évidence, étant donné que des objectifs sont atteints par la société après sa constitution (par exemple, création d'un prototype, acquisition de clients, revenus, etc.), la valeur de la société augmentera et la valeur des actions sous-jacentes Stock de l'option. En effet, comme l'émission d'actions ordinaires auprès des fondateurs (qui reçoivent rarement des options), l'émission d'options d'achat d'actions à des employés clés devrait être effectuée dès que possible, lorsque la valeur de l'entreprise est aussi faible que possible. 2. Se conformer aux lois fédérales et d'État applicables en matière de valeurs mobilières. Comme je l'ai expliqué dans mon article sur le lancement d'une entreprise (voir 6 ci-dessous), une société ne peut offrir ni vendre ses titres sauf si: i) ces titres ont été enregistrés auprès de la Securities and Exchange Commission; Est une exemption d'enregistrement applicable. La règle 701, adoptée en vertu de l'alinéa 3b) de la Loi de 1933 sur les valeurs mobilières, prévoit une dispense d'inscription pour toute offre et vente de titres faite conformément aux modalités des régimes d'avantages compensatoires ou des contrats écrits relatifs à l'indemnisation, Certaines conditions prescrites. La plupart des États ont des exemptions semblables, y compris la Californie, qui a modifié le règlement en vertu de l'article 25102 (o) de la Californie Corporate Securities Law de 1968 (en vigueur le 9 Juillet 2007) afin de se conformer à la règle 701. Cela peut sembler un peu auto Mais il est impératif que l'entrepreneur demande l'avis d'un avocat expérimenté avant l'émission de tout titre, y compris les options d'achat d'actions: le non-respect des lois sur les valeurs mobilières applicables pourrait avoir des conséquences négatives graves, y compris un droit d'annulation pour les Les détenteurs de titres (c.-à-d. Le droit de récupérer leur argent), les mesures d'injonction, les amendes et les pénalités et les éventuelles poursuites pénales. 3. Établir des listes d'engagements raisonnables. Les entrepreneurs devraient établir des calendriers d'acquisition raisonnables en ce qui concerne les options d'achat d'actions émises aux employés afin d'inciter les employés à rester avec la société et à contribuer à la croissance de l'entreprise. L'échéancier le plus courant confère un pourcentage égal d'options (25) chaque année pendant quatre ans, avec une falaise d'un an (c'est-à-dire 25 des options acquises après 12 mois) puis mensuelle, trimestrielle ou annuelle par la suite, Afin de dissuader un employé qui a décidé de quitter l'entreprise de rester à bord pour sa prochaine tranche. Pour les cadres supérieurs, il y a aussi généralement une accélération partielle de la dévolution (i) d'un événement déclencheur (c.-à-d. Une accélération de déclenchement unique), comme un changement de contrôle de la société ou une résiliation sans cause, ou (ii) plus souvent deux événements déclencheurs (C.-à-d. Une accélération à double déclenchement) telle qu'un changement de contrôle suivi d'une fin sans cause dans les 12 mois suivants. 4. Assurez-vous que tous les documents sont en ordre. Trois documents doivent généralement être rédigés relativement à l'émission d'options d'achat d'actions: (i) un régime d'options d'achat d'actions, qui est le document régissant les modalités des options à octroyer; (ii) un contrat d'options d'achat d'actions devant être exécuté par La Société et chaque preneur d'options qui spécifie les options attribuées, le calendrier d'acquisition des droits et d'autres renseignements sur les employés (et comprend généralement le formulaire de convention d'exercice annexé à titre de pièce) et (iii) La Société et chaque preneur d'options, qui est un bref résumé des conditions matérielles de la subvention (bien que cet avis ne soit pas une exigence). De plus, le conseil d'administration de la société (le conseil) et les actionnaires de la société doivent approuver l'adoption du régime d'options d'achat d'actions et le conseil ou un comité doit également approuver chaque octroi d'options, Juste marché du stock sous-jacent (comme indiqué au paragraphe 6 ci-dessous). 5. Allouer des pourcentages raisonnables aux employés clés. Le nombre respectif d'options d'achat d'actions (c'est-à-dire les pourcentages) qui devraient être attribuées aux employés clés de la société dépend généralement de l'étape de la société. Une société issue de la série A allouerait généralement des options d'achat d'actions dans la fourchette suivante (note: le nombre entre parenthèses est la moyenne des capitaux propres attribués au moment de la location sur la base des résultats d'une enquête de 2008 publiée par CompStudy): ) PDG 5 à 10 (valeur moyenne de 5,40) (ii) COO 2 à 4 (moyenne de 2,58) (iii) CTO 2 à 4 (moyenne de 1,19) (iv) CFO 1 à 2 (moyenne de 1,01) (V) Chef d'Ingénierie .5 à 1.5 (moyenne de 1.32) et (vi) Administrateur 8211 .4 à 1 (pas de moyenne disponible). Comme il est indiqué au paragraphe 7 ci-dessous, l'entrepreneur devrait essayer de garder le pool d'options aussi petit que possible (tout en attirant et retenant les meilleurs talents possibles) afin d'éviter une dilution substantielle. 6. Assurez-vous que le prix d'exercice est la JVM de l'action sous-jacente. Aux termes de l'article 409A du Code des impôts, une société doit s'assurer que toute option d'achat d'actions octroyée à titre d'indemnité a un prix d'exercice égal ou supérieur à la juste valeur marchande de la valeur sous-jacente à la date d'attribution, La subvention sera considérée comme une rémunération différée, le bénéficiaire devra faire face à des conséquences fiscales négatives importantes et la société aura des responsabilités fiscales. La société peut établir une juste valeur marchande défendable en obtenant une évaluation indépendante ou, si elle est illiquide, en s'appuyant sur l'évaluation d'une personne possédant des connaissances et une expérience importantes ou ayant reçu une formation pour effectuer des évaluations similaires (y compris Un employé de la compagnie), à condition que certaines autres conditions soient remplies. 7. Rendre le pool d'options aussi petit que possible pour éviter une dilution substantielle. Comme de nombreux entrepreneurs ont appris (à leur grande surprise), les capital-risqueurs imposent une méthodologie inhabituelle pour calculer le prix par action de la société après la détermination de son évaluation pré-monnaie 8212, c'est-à-dire la valeur totale de la société est divisée par le totalement dilué Le nombre d'actions en circulation, qui est réputé inclure non seulement le nombre d'actions actuellement réservées dans un pool d'options d'employés (en supposant qu'il y en a un), mais aussi toute augmentation de la taille (ou de l'établissement) du pool requis par les investisseurs Pour les émissions futures. Les investisseurs exigent généralement un pool d'environ 15-20 de la capitalisation après dilution de l'entreprise. Les fondateurs sont donc considérablement dilués par cette méthodologie, et la seule façon de le contourner, comme l'a expliqué un excellent post de Venture Hacks, est d'essayer de garder le pool d'options aussi petit que possible (tout en attirant et retenant le meilleur talent possible). Lors de la négociation avec les investisseurs, les entrepreneurs devraient donc préparer et présenter un plan d'embauche qui taille le bassin aussi petit que possible, par exemple, si l'entreprise a déjà un PDG en place, le pool d'options pourrait être raisonnablement réduit à près de 10 de la poste - capitalisation de l'argent. 8. Les options sur actions incitatives ne peuvent être émises qu'à l'intention des employés. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: (i) les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS) et (ii) les options d'achat d'actions incitatives (ISO). La principale différence entre les ONS et les ISO est liée à la façon dont ils sont imposés: (i) les détenteurs d'ONS reconnaissent le revenu ordinaire lors de l'exercice de leurs options (que l'action sous-jacente soit immédiatement vendue) et (ii) Reconnaître tout revenu imposable jusqu'à ce que l'action sous-jacente soit vendue (bien que le passif fiscal alternatif minimum puisse être déclenché lors de l'exercice des options) et bénéficie d'un traitement des gains en capital si les actions acquises lors de l'exercice des options sont détenues plus d'un an après La date d'exercice et ne sont pas vendus avant le deuxième anniversaire de la date d'octroi des options (à condition que certaines autres conditions prescrites soient remplies). Les ISO sont moins répandues que les ONS (en raison du traitement comptable et d'autres facteurs) et ne peuvent être délivrées qu'aux employés. Des ONS peuvent être délivrées aux employés, aux administrateurs, aux conseillers et aux conseillers. 9. Soyez prudent lors de la cessation des employés à volonté qui détiennent des options. Il y a un certain nombre de réclamations potentielles que les employés à volonté pourraient affirmer relativement à leurs options d'achat d'actions dans le cas où elles seraient résiliées sans motif, y compris une réclamation pour violation de l'engagement implicite de bonne foi et d'utilisation équitable. En conséquence, les employeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu'ils mettent fin aux employés qui détiennent des options d'achat d'actions, en particulier si cette résiliation survient près d'une date d'acquisition. En effet, il serait prudent d'inclure dans l'accord d'options d'achat d'actions des employés un langage spécifique qui: (i) cet employé n'a droit à aucun engagement proportionnel à la résiliation pour aucune raison, avec ou sans motif et (ii) À tout moment avant une date d'acquisition particulière, auquel cas il perdra tous les droits sur les options non acquises. De toute évidence, chaque résiliation doit être analysée au cas par cas, mais il est impératif que la résiliation soit faite pour une raison légitime et non discriminatoire. 10. Envisager l'émission d'actions restreintes en lieu et place d'options. Pour les sociétés en phase de démarrage, l'émission d'actions restreintes à des employés clés peut constituer une bonne solution de rechange aux options d'achat d'actions pour trois raisons principales: (i) le stock restreint n'est pas assujetti à l'article 409A (voir le paragraphe 6 ci-dessus) Il est préférable de motiver les employés à penser et à agir comme des propriétaires (puisque les employés reçoivent effectivement des actions ordinaires de l'entreprise, même s'ils sont assujettis à l'acquisition) et ainsi mieux aligner les intérêts de l'équipe et (iii) Obtenir le traitement des gains en capital et la période de détention commence à la date de l'octroi, à condition que l'employé dépose un choix en vertu de l'article 83 (b) du Code des impôts. (Comme il est indiqué au paragraphe 8 ci-dessus, les titulaires d'options ne pourront obtenir un traitement des gains en capital qu'après avoir obtenu des ISO et remplir certaines conditions prescrites). Si aucun tel choix n'a été déposé), l'employé est réputé avoir un revenu égal à la juste valeur marchande du stock alors. Par conséquent, si le stock a une valeur élevée, l'employé peut avoir un revenu important et peut-être pas d'argent pour payer les taxes applicables. Les émissions d'actions restreintes ne sont donc pas attrayantes à moins que la valeur actuelle du stock soit si faible que l'impact fiscal immédiat soit nominal (par exemple immédiatement après la constitution de la société). ViroPharma (VPHM) VPHM raquo Sujets raquo Options d'achat d'actions non salariées Ces extraits tirés de Le VPHM 10-K déposé le 2 mars 2009. Options d'achat d'actions pour les non-salariés Dans le cadre de l'adoption du SFAS 123R le 1er janvier 2006, la Société a reclassé environ 116 000 du capital d'apport supplémentaire à un passif à court terme pour 9 000 actions liées à Les options d'achat d'actions en circulation émis à des non-salariés conformément à l'EITF, numéro 00-19, intitulé Comptabilisation des instruments financiers dérivés indexés et éventuellement réglés dans un stock propre de la société. Conformément au SFAS 123R, la Société a réévalué la juste valeur de ces options à environ 56 000 au 31 décembre 2006, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 60 000 au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2006. Au 31 décembre 2008, la Société A réévalué la juste valeur de ces options à environ 20 800, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 6 000 au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2008. Au 31 décembre 2007, la société a réévalué la juste valeur de ces options à environ 15 000, Au 31 décembre 2007. Au moment de l'octroi, la valeur de ces options avait été comptabilisée comme une charge et une augmentation du capital d'apport additionnel conformément à APB 25. La juste valeur de la Les options d'achat d'actions non liées aux employés ont été estimées à l'aide du modèle d'évaluation des options Black-Scholes en utilisant les hypothèses suivantes: Notes aux états financiers consolidés (suite) Il n'y avait aucune option d'achat d'actions non salariale acquise ou exercée au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2008 ou 2007. Les actions émises à des non-salariés lors de l'exercice d'options d'achat d'actions sont des actions nouvelles. Dans le cadre de l'adoption du SFAS 123R le 1er janvier 2006, la société a reclassé environ 116 000 du capital d'apport additionnel à un passif à court terme pour 9 000 actions liées à des options d'achat d'actions en circulation attribuées à des non-salariés conformément au numéro EITF, -19, Comptabilisation des instruments financiers dérivés indexés et éventuellement réglés dans un titre propre de la société 146. Conformément au SFAS 123R, la Société a réévalué la juste valeur de ces options à environ 56 000 au 31 décembre 2006, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 60 000 au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2006. Au 31 décembre 2008, la Société A réévalué la juste valeur de ces options à environ 20 800, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 6 000 au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2008. Au 31 décembre 2007, la société a réévalué la juste valeur de ces options à environ 15 000, Au 31 décembre 2007. Au moment de l'octroi, la valeur de ces options avait été comptabilisée comme une charge et une augmentation du capital d'apport additionnel conformément à APB 25. La juste valeur de la Les options d'achat d'actions non liées aux employés ont été estimées à l'aide du modèle d'évaluation des options Black-Scholes en utilisant les hypothèses suivantes: ALIGNcenter Notes afférentes aux états financiers consolidés Il n'y avait aucune option d'achat d'actions non salariée acquise ou exercée au cours de l'exercice terminé le 31 décembre , 2008 ou 2007. Les actions émises à des non-salariés lors de l'exercice d'options d'achat d'actions sont des actions nouvelles. Options de souscription d'actions non salariées La Société a réévalué la juste valeur de 5 750 options au 30 septembre 2008, ce qui a entraîné environ 6 000 impacts sur la charge de rémunération au cours des neuf premiers mois de l'exercice De 2008. La juste valeur des options d'achat d'actions des non-salariés a été estimée à 20 800 en utilisant le modèle d'évaluation des options Black-Scholes, avec un taux d'intérêt sans risque allant de 1,6 à 2,3, une volatilité de 49,5 à 66,0, une volatilité pondérée de 60,5 Et une durée d'option prévue allant de 0,29 à 3,55 ans. Il n'y a eu aucune option d'achat d'actions non salariée acquise ou exercée au cours du trimestre terminé le 30 septembre 2008 ou 2007. Cet extrait tiré de la VPHM 10-Q déposée le 30 juillet 2008. Options d'achat d'actions non salariées La Société a réévalué la juste valeur de 5 750 Options au 30 juin 2008, ce qui a entraîné environ 6 000 impacts sur la charge de rémunération au cours du premier semestre de 2008. La juste valeur des options d'achat d'actions des non-employés a été estimée à 20 800 en utilisant le modèle Black-Scholes Un taux d'intérêt sans risque allant de 2,1 à 3,4, une volatilité allant de 44,1 à 66,8, une volatilité pondérée de 62,9 et une durée d'option attendue allant de 0,54 à 3,80 ans. Il n'y a pas eu d'options d'achat d'actions non liées aux employés acquises ou exercées au cours du trimestre terminé le 30 juin 2008 ou 2007. Notes aux états financiers consolidés non vérifiés (suite) Cet extrait tiré de la VPHM 10-Q déposée le 30 avril 2008. Non salarié Options d'achat d'actions La société a réévalué la juste valeur de 6 250 options au 31 mars 2008, ce qui n'a eu aucune incidence sur la charge de rémunération au premier trimestre de 2008. La juste valeur des options sur actions non liées aux employés a été estimée à 16 000 - Scholes, avec un taux d'intérêt sans risque allant de 1,6 à 1,8, une volatilité comprise entre 56,7 et 68,8, une volatilité pondérée de 61,4 et une durée d'option prévue entre 0,79 et 4,04 ans. Il n'y a eu aucune option d'achat d'actions non salariée acquise ou exercée au cours du trimestre terminé le 31 mars 2008 ou 2007. Ces extraits tirés de la VPHM 10-K déposée le 28 février 2008. Options d'achat d'actions pour les non-employés En ce qui concerne l'adoption du SFAS 123R Le 1er janvier 2006, la société a reclassé environ 116 000 du capital d'apport additionnel à un passif à court terme pour 9 000 actions liées à des options d'achat d'actions en circulation attribuées à des non-salariés conformément à la publication EITF n ° 00-19, Comptabilisation des instruments financiers dérivés Indexées et éventuellement réglées dans un stock propre d'une société. Conformément au SFAS 123R, la Société a recalculé la juste valeur de ces options à environ 56 000 au 31 décembre 2006, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 60 000 au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2006. Au 31 décembre 2007, la Société A réévalué la juste valeur de ces options à environ 15 000, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 41 000 au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2007. Au moment de l'octroi, la valeur de ces options avait été comptabilisée comme une dépense et une augmentation Dans le capital conformément à APB No. 25. La juste valeur des options d'achat d'actions des non-employés a été estimée à l'aide du modèle d'évaluation des options Black-Scholes en utilisant l'éventail d'hypothèses suivantes: Il n'y avait pas d'options sur actions non salariées acquises ou exercées Au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2007 ou 2006. Les actions émises à des non-salariés lors de l'exercice d'options sur actions sont des actions nouvelles. Cet extrait tiré de la VPHM 10-Q déposée le 31 octobre 2007. Options d'achat d'actions non-salariées La Société a réévalué la juste valeur de 7 250 options au 30 septembre 2007, ce qui a entraîné une réduction d'environ 27 000 $ de la charge de rémunération au cours des neuf premiers mois La juste valeur des options d'achat d'actions des non-employés a été estimée à environ 20 000 en utilisant le modèle d'évaluation des options Black-Scholes, avec un taux d'intérêt sans risque variant de 3,4 à 4,2, une volatilité pondérée de 40,5 à 71,7, 55,4 et une durée de vie prévue de 0,11 à 4,55 ans. Il n'y a eu aucune option d'achat d'actions non salariée acquise ou exercée au cours des périodes de neuf mois terminées le 30 septembre 2007 ou 2006. Cet extrait tiré de la VPHM 10-Q déposée le 1er août 2007. Options d'achat d'actions non salariées La Société a réévalué la juste valeur de 9 000 options au 30 juin 2007, ce qui a entraîné une réduction de 8 800 de la charge de rémunération au premier semestre de 2007. La juste valeur des options d'achat d'actions des non-employés a été estimée à environ 47 000 en utilisant le modèle d'évaluation des options Black-Scholes. Un taux d'intérêt sans risque variant de 4,3 à 4,9, une volatilité allant de 33,8 à 78,3, une volatilité pondérée de 62,4 et une durée d'option prévue entre 0,06 et 4,80 ans. Il n'y a eu aucune option d'achat d'actions non salariée acquise ou exercée au cours du trimestre terminé le 30 juin 2007 ou 2006. Cet extrait tiré de la VPHM 10-Q déposée le 2 mai 2007. Options d'achat d'actions non salariées La Société a réévalué la juste valeur de 9 000 Au 31 mars 2007, ce qui n'a eu aucune incidence sur la charge de rémunération au premier trimestre de 2007. La juste valeur des options d'achat d'actions des non-employés a été estimée à 56 000 en utilisant le modèle d'évaluation des options Black-Scholes, Un taux d'intérêt libre allant de 4,5 à 5,1, une volatilité comprise entre 34,5 et 87,5, une volatilité pondérée de 70,5 et une durée d'option prévue entre 0,31 et 5,04 ans. Il n'y a eu aucune option d'achat d'actions non salariée acquise ou exercée au cours du trimestre terminé le 31 mars 2007 ou 2006. Cet extrait tiré de la VPHM 10-Q déposée le 7 novembre 2006. Options d'achat d'actions pour les non-employés En ce qui concerne l'adoption du SFAS 123R Le 1er janvier 2006, la société a reclassé environ 116 000 du capital d'apport additionnel à un passif à court terme pour 9 000 actions liées à des options d'achat d'actions en circulation attribuées à des non-salariés conformément à la Fiducie EITF no 00-19 Comptabilisation des instruments financiers dérivés indexés À, et Potentiellement réglé, dans un propre stock de la Société. Conformément au SFAS 123R, la Société a réévalué la juste valeur de ces options à environ 55 000 au 30 septembre 2006, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 57 000 au cours de la période de neuf mois terminée le 30 septembre 2006, après une augmentation de 18 000 La valeur de ces options avait été comptabilisée à titre de charge et d'augmentation du capital d'apport additionnel conformément à l'Avis n ° 25 de l'APB. La juste valeur des options d'achat d'actions des non-salariés était Estimé à l'aide du modèle d'évaluation des options Black-Scholes en utilisant les hypothèses suivantes: Il n'y avait pas d'options sur actions non salariées acquises ou exercées au cours des périodes de neuf mois terminées le 30 septembre 2006 ou 2005. Actions émises à des non - Les options sont des actions nouvelles. Options de souscription d'actions non salariées Dans le cadre de l'adoption du SFAS 123R le 1er janvier 2006, la Société a reclassé environ 116 000 du capital d'apport additionnel à un passif à court terme pour 9 000 actions liées à des options d'achat d'actions en circulation attribuées à des non-salariés conformément à la Fiducie EITF n ° 00-19 Comptabilisation des instruments financiers dérivés indexés et éventuellement réglés dans un titre propre de la Société 146. Conformément au SFAS 123R, la Société a réévalué la juste valeur de ces options à environ 37 000 au 30 juin 2006, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 78 000 au cours du semestre terminé le 30 juin 2006, soit 49 000 au premier trimestre et 29 000 Au deuxième trimestre de 2006. Au moment de l'octroi, la valeur de ces options avait été comptabilisée comme une dépense et une augmentation du capital d'apport additionnel conformément à l'Avis n ° 25 de la APB. La juste valeur du non-salarié Les options d'achat d'actions ont été estimées au moyen du modèle d'évaluation des options Black-Scholes en utilisant les hypothèses suivantes: Il n'y a eu aucune option d'achat d'actions non salariée acquise ou exercée au cours du semestre terminé le 30 juin 2006 ou 2005. Actions émises à des non - Exercice de stock options sont des actions nouvelles. Options de souscription d'actions non salariales Dans le cadre de l'adoption du SFAS 123R le 1er janvier 2006, la Société a reclassé environ 116 000 du capital d'apport additionnel à un passif à court terme pour 9 000 actions liées à des options d'achat d'actions en circulation émis à des non-salariés conformément à l'EITF Fascicule n ° 00-19, Comptabilisation des instruments financiers dérivés indexés et éventuellement réglés dans un titre propre de la Société. Conformément au SFAS 123R, la Société a recalculé la juste valeur de ces options à environ 67 000 au 31 mars 2006, ce qui a réduit la charge de rémunération d'environ 49 000 au premier trimestre de 2006. Au moment de l'octroi, ces options avaient été comptabilisées À titre de dépense et d'augmentation du capital d'apport additionnel conformément à l'Avis n o 25. La juste valeur des options d'achat d'actions des non-employés a été estimée au moyen du modèle d'évaluation des options Black-Scholes en utilisant les hypothèses suivantes: Threshold Pharmaceuticals (THLD) Cet extrait tiré du THLD 10-Q déposé le 7 novembre 2007. Frais de rémunération à base d'actions non liés au personnel La Société comptabilise des instruments de capitaux propres émis à des non-salariés conformément aux dispositions du SFAS 123 et du Groupe de travail sur les problèmes émergents Les instruments de capitaux propres constitués d'options d'achat d'actions sont évalués selon le modèle d'évaluation des options Black-Scholes. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options est réévaluée à chaque date d'acquisition. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Compagnie a comptabilisé une rémunération à base d'actions d'environ 24 000 et 0,1 million pour le trimestre et la période de neuf mois terminés le 30 septembre 2007, et 0,2 million et 0,9 million pour les trois Mois et neuf mois terminés le 30 septembre 2006, respectivement. Cet extrait tiré du THLD 10-Q déposé le 7 août 2007. Charges de rémunération à base d'actions non salariées La Société comptabilise des instruments de capitaux propres émis à des non-salariés conformément aux dispositions du SFAS 123 et du Groupe de travail sur les questions émergentes no 96 Les instruments de capitaux propres constitués d'options d'achat d'actions sont évalués selon le modèle d'évaluation des options Black-Scholes. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options est réévaluée à chaque date d'acquisition. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Société a comptabilisé une rémunération à base d'actions d'environ 38 000 et 0,1 million pour le trimestre et le semestre terminés le 30 juin 2007 et 0,2 million et 0,7 million pour les trois mois et six Mois terminés le 30 juin 2006, respectivement. Cet extrait tiré du THLD 10-Q déposé le 9 mai 2007. Frais de rémunération non salariés fondés sur des actions La Société comptabilise les instruments de capitaux propres émis à des non-salariés conformément aux dispositions du SFAS 123 et du Groupe de travail sur les questions émergentes no 96 Les instruments de capitaux propres constitués d'options d'achat d'actions sont évalués selon le modèle d'évaluation des options Black-Scholes. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options est réévaluée à chaque date d'acquisition. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Société a comptabilisé une rémunération à base d'actions d'environ 44 000 et 0,5 million pour les trimestres terminés les 31 mars 2007 et 2006 respectivement. Cet extrait tiré du THLD 10-K déposé le 15 mars 2007. Charges de rémunération à base d'actions non salariées La charge de rémunération à base d'actions relative aux options d'achat d'actions attribuées à des non-employés est comptabilisée selon la méthode linéaire, Sont gagnés. Au cours des exercices terminés les 31 décembre 2006, 2005 et 2004, la Société a émis des options à des non-salariés. En règle générale, les options sont acquises en fonction de la période pendant laquelle la Société s'attend à recevoir des services du non-salarié. Les valeurs attribuables à ces options sont amorties sur la période de service et la partie non acquise de ces options a été réévaluée à chaque date d'acquisition. La Société estime que la juste valeur des options d'achat d'actions est plus fiablement mesurable que la juste valeur des services reçus. La juste valeur des options d'achat d'actions octroyées a été réévaluée à chaque date de clôture en utilisant le modèle d'évaluation de Black-Scholes tel que prescrit par le SFAS n o 123 selon les hypothèses suivantes: La charge de rémunération à base d'actions fluctuera à mesure que la juste valeur marchande de l'action ordinaire Fluctue. Dans le cadre de l'octroi d'options d'achat d'actions à des non-salariés, la Société a comptabilisé une rémunération à base d'actions d'environ 1,1 million, 4,1 millions et 0,7 million respectivement pour les exercices terminés les 31 décembre 2006, 2005 et 2004. En août 2005, le président et fondateur de la Société a démissionné en tant que président et a conclu un accord de consultation et d'acquisition d'actions. Aux termes de cet accord, l'acquisition de certaines de ses options s'est accélérée au 31 décembre 2005, sous réserve de certaines conditions. En raison du changement de statut d'un employé à un consultant, la rémunération liée à l'acquisition accélérée de ces options a été comptabilisée pour ses services en tant que consultant jusqu'au 31 décembre 2005. La charge de rémunération à base d'actions a été attribuée à la recherche et au développement (En milliers): Charges de rémunération à base d'actions: Recherche et développement Généralités et administration EXTRAITS SUR CETTE PAGE: THÈMES APPARENTÉS pour THLD: Ignorer le tableur. Suivre vos investissements automatiquement. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. L'utilisation de ce site est soumise à des Conditions d'utilisation expresses. Politique de confidentialité. Et Disclaimer. En continuant après cette page, vous acceptez de respecter ces termes. 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